at gøre en forskel

menneskelig udvikling

I mit samarbejde med både ledere – og medarbejdere er jeg særligt optaget af det fokus, der vedrører trivsel og arbejdsglæde. Herunder at facilitere processer der fremmer samarbejdet og dialogen på alle niveauer.

Min erfaring er, at når mennesker trives og oplever at have indflydelse i deres arbejde og føler sig anerkendt for deres indsats og faglighed, så vil de naturligt bidrage med energi og lyst til udvikling, refleksion og kreative løsninger. Desuden vil engagement og arbejdsglæde ofte øges i en kultur, hvor der er plads til både personlig succes og fælles udvikling og naturligvis, at der er synlige resultater.

Jeg arbejder både med enkeltpersoner og grupper, der ønsker faglig – og personlig udvikling på både leder- og medarbejderniveau.

Det systemiske univers tilbyder et særligt fokus på relationer, processer og på samspil. Det optager mig – og dog kan det ikke stå alene. Jeg inddrager derfor gerne et fokus på menneskelig eksistens i bred forstand, så det giver mening for den enkelte, for gruppen og for processen.

Visionen om trivsel og arbejdsglæde vil være med til at definere vejen – og kræver både lyst og mod til at flytte sig.

  • Lisbeth Bang
    Lisbeth Bang Cand. pæd. i pædagogisk psykologi

    Cand. pæd. i pædagogisk psykologi ved DPU, Århus Universitet (2010)

    MBSR, 8 ugers forløb, Dansk Center for Mindfulness, Aarhus Universitet (2017)

    Coach (EMCC akkreditering), Attractor A/S (2012)

    PD i pædagogisk psykologi (2004)

    Voksenpædagogik, Århus Lærerseminarium (2000)

    Ergoterapeut, Århus (1986)

At flytte sig

“Før vidste jeg ikke, hvad jeg ikke vidste – det ved jeg nu”

Kundeudtalelse, 2018

Jeg skaber og understøtter processerne, som fører til de ønskede resultater. Det kan fx handle om forandring af kulturen, at udvikle relationskompetencer i organisationen eller at bedre samarbejdet, opløse konflikter eller hjælpe til en konstruktiv kommunikation.
Lisbeth Bang, cand. pæd. i psykologisk psykologi

  • Over de sidste 2 år har Lisbeth givet mig yderst kompetent ledelsessparring ifht forandringsprocesser, kompleksiteten i distanceledelse, kommunikationsstrategier og understøttelse af organisationens mission. Processer som har styrket min ledelsesfaglige performance og som har haft afgørende effekt i forhold til at kunne understøtte mine medarbejdernes potentialer. Vores samarbejde har skabt et frirum hvor der har været plads til forståelse, læring og udvikling - som er stærkt vanedannende 🙂

    Gine Nørager Afdelingsleder Socialområdet, Randers kommune
  • Jeg har siden 2013 gjort brug af Lisbeths funktion som supervisor på tre forskellige døgndækkede bosteder. Som samarbejdspartner kender jeg Lisbeth som en engageret, interesseret, velovervejet og yderst kompetent supervisor. Lisbeths supervisionsmetode er særdeles velegnet til fagpersoner der arbejder i og med relationer. Det har haft den allerstørste betydning for de pågældende bosteder at Lisbeth I supervisionsrummet har understøttet både kompetenceudviklingsarbejde og ledelsesmæssig retning og derved har været medspiller i arbejdet med at skabe sammenhæng mellem mission og indsatser til borgerne. I selve supervisionsrummet arbejder Lisbeth rammesættende og det betyder at hun formår at skabe og fastholde tryghed I rummet, hvilket gør rummet både respekfuld og effektivt. Lisbeth har også varetaget individuelle samtaler for medarbejdere der er særligt arbejdsudfordrede eller relationstrætte. Ved disse samtaler har medarbejderne fået værktøjer til at håndtere udfordringer og tilbagemeldingerne fra dem er yderst positive.

    Ann Kirketerp Sørensen Afdelingsleder, Harebakken, Favrskov Kommune
  • ”Jeg har igennem en årrække anvendt Lisbeth Bang som supervisor for personalegruppen, hvilket primært har været socialrådgivere. Lisbeth har i samarbejdet udvist en stærk forståelse for kontekst, sammenhænge og understøttet de naturlige procesudviklinger der løbende har pågået i afdelingerne. Der har fra medarbejderne været beskrevet stor tilfredshed med Lisbeth, og ikke mindst hendes psykologfaglige kompetencer, samt hendes tilgang til supervisionsarbejdet.  Lisbeth har under de pågældende supervisions forløb, løbende været opsøgende på feed back og koblingen mellem indsats og effekt – Vi har også i enkelte tilfælde, henvendt os akut til Lisbeth, hvor medarbejdere har haft korte individuelle forløb. Også her har Lisbeth formået, med enkelte samtaler, at bringe pågældende medarbejdere igennem deres oplevelser og videre i arbejdet. Lisbeth er samlet set en meget kompetent, stabil og engageret samarbejdspartner, som jeg kun kan anbefale”

    Sandra Abild Afdelingsleder
  • …Vi har afviklet en temadag i samarbejde med Lisbeth om teamsamarbejde. Vi havde et par gode indledende møder med Lisbeth med henblik på forventningsafstemning. Lisbeth kom med forslag til et program med en god blanding af oplæg, drøftelser i teams samt i plenum. Lisbeth er en nærværende og inspirerende oplægsholder og facilitator, som er god til omsætte teori til en praksis, som deltagerne kan forholde sig til. Og hun er god til at forholde sig til den aktuelle situation og samarbejde med ledelsen om det fælles mål for en sådan dag.  

    Offentlig virksomhed

SPØRGSMÅL?

For yderligere information og for at afstemme behov og forventninger – se under KONTAKT